die plattform
1.260 karteikarten. 11 module. ein system.
haus of deal ist keine sammlung zufälliger fragen. die plattform ist nach modulen strukturiert, redaktionell gepflegt und auf den DACH-IB-recruiting-zyklus ausgerichtet. durchgerechnete beispiele mit ausgangsdaten und rechenweg, nicht abstrakte theorie. drei schwierigkeits-stufen pro modul.
Technical
Behavioral
wie es funktioniert
drei schwierigkeits-stufen pro modul
basic für die definitorischen grundlagen, intermediate für die mechanik, advanced für director- und senior-niveau. strukturierte progression.
pitch-hinweis
auf jeder karte
jede karte zeigt explizit, wie die antwort gegenüber einem senior oder MD geliefert wird. formulierungen, die tatsächlich in frankfurter und münchner interviews funktionieren.
durchgerechnete beispiele
mit echten zahlen
ausgangsdaten plus berechnung. beispiele aus realen DACH-deals: Bayer-Glyphosat-Litigation, BMW-Brilliance JV, ProSiebenSat.1-Goodwill, Volkswagen-Audi-Squeeze-out.
drei-knopf-prinzip
mit wiederholung im richtigen abstand
nochmal üben, verstanden, fertig – karten, die du nicht verstehst, kommen häufiger. fürs handy gemacht, ohne ablenkung.